介護 辞めたい

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介護職を辞めたい人に向けた記事と辞めてからどうするのかのブログです

人間関係で悩まない介護施設に転職する方法

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陰湿なイジメにうんざり?

 

変な職員が多すぎ??

 

派閥があって働きづらい???

 

 

 

介護業界は給料の低さが目立つが、それ以上に働きづらいなと思える事で、

 

 

人間関係

 

 

があります。

 

 

お年寄りの介護だけなら、これだけ激務でも我慢できるけど・・・。

 

でもこの介護業界独特の人間関係だけはどうにも我慢ならない・・・。

 

 

介護の世界で働いていて、賃金や勤務体系以上に人間関係に不満を抱えている人間は実はかなり多い。

 

それもそのはずで、介護業界は慢性的な人手不足からも常に現場は職員が足りていない状態。

 

 

その影響もあってか、基本的に面接に来る応募者を「来る者は拒まず」の姿勢で、人間性に多少の難があっても採用される傾向にあります。

 

結果、現場は常識に欠けている人や何かしらの事情を抱えている人などで埋め尽くされたりもする。

 

 

 

そのため、

 

 

・いじめ 

 

・責任のなすりつけ合い 

 

・考え方の違いを押し付けあう

 

 

 

 

現場はこういった事で渦巻いているのです。

 

 

介護職自体は嫌いではないが、この人間関係だけはホントにうんざりするよ・・・。

 

 

こう考えて介護の世界から足を洗う人は多いのです。

 

 

その上人間関係が原因で介護を去る人は客観思考の方が多いので、

 

 

「結局どこの介護施設にいっても変わらないよ」

 

 

こう達観してしまうのです。

 

その為か、別の介護施設に転職しようともしないのです。

 

 

介護業界の働く環境(人間関係)が悪いのは周知の事実だと断定している。

 

 

しかしです。

 

 

 

世の中にはそういった「人間関係の悪さ」を逆手にとってビジネスを展開している会社も存在しています。

 

 

一体どうゆうことか?

 

 

 

人間関係の悪くない介護施設だけを紹介する業者

 

 

 

上記は厚生労働省出典の介護労働の現状から持ちだした「直前の退職理由」の資料です。

 

 

介護業界に勤めていて人間関係に悩まされている人はかなり多いのを如実に物語っています。

 

 

言ってみれば、介護業界は人間関係が悪い故に離職率の高い職種となっている。しかもそれがもはや常識として世間的にも知れ渡っているのです。

 

そのためもあってか、介護職から介護職に転職してもむしろ待遇が悪くなるだけで、何も改善しないことが多い。

 

普通の転職サイトを使って就活をしても、もはや何も変わらないのが現状なのです。

 

こういった理由もあり、介護の転職市場は常に人材が集まらない。

 

 

ここで一番問題なのは介護業界独特の「人間関係」。

 

 

そうなると、人間関係の部分を改善できれば、紹介できる人材を確保できるのではないか?そう考える業者も出てくる。

 

 

しかしそんな業者存在するのか?

 

 

 

あります。

 

 

 

それは「介護エイド」です。

 

 

 

 

人間関係の良い職場だけを紹介できる理由

 

 

そんな人間関係の良好な職場だけを都合よく紹介できる転職サイトなんて本当に存在するのか?

 

この人手が枯渇している昨今でそんなことが可能なのか?

 

 

実は介護エイドというサイトではそれを見事に実現させています。

 

 

なぜそんな事が可能なのか?

 

 

この介護エイドという転職サイトは、単なる人材紹介のサイトではありません。

 

 

普通の転職サイトであれば、応募者を新しい会社に紹介したらそれで終了。こういった流れが一般的です。

 

しかし介護エイドでは転職させた後でも、紹介した介護福祉士やケアマネージャー達から

 

 

「実際の現場の状況はどうなのか?」

 

 

こういった事を細かくフィードバックさせているのです。

 

 

 

・職員同士の挨拶はしっかり行われているのか?

 

 ・悪口に便乗している職員はいないか? 

 

・働いている職員の年代に偏りはないか? 

 

・ボランティアの受け入れはしっかりとした体制でできているのか? 

 

・利用者の実際の様子はどうなのか?(笑顔がぎこちないか?)

 

 

 

 

挙げ出したらきりがありませんが、人間関係が良好でないと実現されない事を詳細にフィードバックバックさせて、その介護施設が本当に働きやすい環境なのかを徹底的に調べ上げているのです。

 

これを自社経由で実際に紹介したスタッフを通して行なっているのです。

 

特に「働いている職員の年代に偏りはないか?」は、派閥やグループ化されている施設ほど顕著にみられる傾向です。

 

ベテランばかりが揃っていれば、それは裏を返せば新人の教育体制や受け入れが整っていない事を表します。

 

 

介護業界では年配の新人も多いため、若手もしっかりと在籍しているのかも指標となるので、幅広く年代がばらけているのも「人間関係」良好なことを表します。

 

 

また「ボランティアの受け入れはしっかりとした体制でできているのか?」は、教育のシステムが整っている事を示します。

 

新人の教育さえもできていないのに、ボランティアの受け入れだけはしっかりしている。普通こういったことは順番的に考えにくい。

 

 

ボランティアや外国人介護士の受け入れが整っているということは、専門の教育係が存在し、新人教育が仕組み化されていて辞めにくい環境が整っている事を表している。

 

入社されてすぐに辞められると残された人にどれ位の負荷がかかってくるのかを全員が理解している会社(施設)といえるのです。

 

人間関係に悩んみながらも、介護職で働き続けたいという方にはオススメのサイトと言えます。

 

 

 

 

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給料や勤務体系など何かと大変な介護職です。ですがこの先も増々需要が高まる職種と言えます。

 

 

 

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